我們會在生活中發(fā)現這樣的情況，如果某個孩子總是吵吵嚷嚷地要買糖吃，結果往往能“磨”得大人如他所愿。對于職場中人來說，向上司提加薪的時候又何嘗不是如此呢？會哭的孩子有奶吃，只有當你鼓起勇氣提出對薪水的要求，上司才會考慮，也才有余地。不然，你“忍氣吞聲”，老板也就覺得你的付出和他付給你的薪水都是“合乎邏輯”。借用《大話西游》里唐僧的話說，就是：“你想要你就說啊，你不說我怎么知道你想要？”

  任何員工，和老板之間的關系，在人格上都是平等的。員工付出技能為公司盈利，公司付給他“辛苦費”。當我們覺得自己的付出與薪酬不成比例時，我們就應該鼓起勇氣“揭竿而起”——要求加薪。

  薪水，在一定程度上，反映著一個員工的自身價值。在職場上，無論你是“工作狂人”還是“知足常樂者”，一定都想為自己贏取更多的薪酬。然而，和老板談加薪，到底是等待老板主動提出，還是自己找老板提出呢？實際上，第一種可能性發(fā)生的幾率不大，與其苦苦等候老板對你“回眸一笑”，不如主動“進攻”，讓老板為你的“過剩價值”補上薪酬。

  在職場中，你有加薪的需要，而不對老板說，他當然很高興給你更少的工資。這樣的老板就像擠牙膏——你擠一下，就出一點；你不擠，就一點都沒有。連你自己都想不到要為自己贏取更大的利益，他就更不會主動張口給你加薪了。

  有些職員，總是因為不好意思跟老板提錢的事兒，而錯失了很多好的加薪機會。他們又或者害怕自己提加薪，會讓知道的同事對自己有看法，也會讓老板厭惡自己，從而影響之后的工作。加薪成功了，一切都還好辦；被拒絕了，不僅面子掛不住，還會成為同事們茶余飯后的笑談。其實不然。即使你加薪的要求沒有獲準，那至少讓老板心里“有數”了。你日后的表現會被他注意起來，你如若真的為公司“出生入死”，他一定會補給你應得的薪水。至于同事，誰也不會笑話你，每個人心里都有一把尺子——你的能力和表現應該得到加薪的，他們自然看在眼里，明白在心里。

  如果想加薪，就要自己勇敢地說出來，主動給員工加薪的老板基本為零。公司是老板的，為了自己能夠最大化地盈利，他會節(jié)省掉所有可以節(jié)省的開支。如果你的老板已經當了許久的“黃世仁”，那你就不要再婆婆媽媽、猶豫不決了，鼓起勇氣，不需要拐彎抹角，直接告訴他你的想法和要求。因為有時你含蓄的提示，會讓老板千方百計找尋逃避的借口。明明白白地提出你的要求，表達明確，他就不好含糊。

  曉莉在周末的同學聚會上，了解到身邊和自己同樣職位的同學，都比自己的薪水高，可謂是有著光明的前途和錢途。她突然覺得，在上學期間一直都是班長的她，倒是“混”得有點窘迫。雖然有著穩(wěn)定的工作和收入，但過于穩(wěn)定的收入使她和男友都覺得沒資格談婚論嫁。

  想想自己的“慘狀”和老板的“剝削”式工作模式，她終于鼓足勇氣走進了老板的辦公室。她曾在去年年終時，就被老板“黑”了年終獎和項目貢獻獎。所以，她決定，絕不拐彎抹角，而要直接提出采，不給老板“賴賬”的機會。她將年終總結報告、日常工作報告，以及自己對公司的貢獻，事無巨細地整理成書面材料，向老板說出自己做了哪些工作，用具體數字證明自己的工作績效或貢獻。

  她的直接，沒有激怒老板，反而讓老板很欣賞她，并時一直“忽視”了她的薪水問題向她道了歉，讓她得到了應有的薪酬。

  向“愛賴賬”的老板提加薪，一定要鼓足勇氣。但是，值得職場人重視的是，提加薪的時候不僅需要勇氣，更需要“底氣”。這也就是說你要有業(yè)績和貢獻，并能拿出不讓老板抵賴的證據。換句話說，想要加薪成功，必須找到一個讓老板為你加薪的理由。也就是說，你覺得你的哪些價值值得他為之付出更多的酬金。在平時，你應該將自己的業(yè)績、貢獻都記錄在案，這樣，再去找老板提加薪時，你可以“隨手”將這份資料也帶上，來個“當堂對證”。

  工作，就是販賣能力的過程，給予的薪酬也是你能力的另一種闡釋。如果你想加薪，你就要先把自己的能力提高。你的工作業(yè)績是事實，老板再怎么“雄辯”，也說不過去。談加薪時，要知道你并不是在對老板乞討，而是去要使你的能力與工作的等價交換。所以，你必須底氣十足，不然，老板比你還“硬氣”。一次如果加薪不成，下次就更難了。

  如果你所處的崗位是個“不可或缺”的位置，那就適當為自己謀求更大限度的加薪，但也切忌不可“獅子大開口”。因為雖然你所處的崗位不可或缺，但并不證明你是不可或缺的。熱門的崗位，會有更多的人想要得到，你對自己“標價”太高，老板或許寧愿到市場再“購回”新的一款，而換掉你。

  當老板拒絕了你的加薪要求，不要立馬紅著臉、低著頭就離開了辦公室。你需要學會“厚臉皮”一些，可以和老板繼續(xù)請求，爭取其他的“加薪”方式。比如說，獎金、休假或者為你補助交通費等等，你“退一步”的要求，老板往往就不好拒絕。那么，加薪不成，有別的收獲也是不錯的喲。

  最后值得你注意的是，提出加薪最好不要越級申報。忙碌的大老板大多沒有足夠時間坐下來，聽你對他“侃侃而談”你的薪水問題。如果你是“越級”匯報，可能會讓他有點無所適從。你應當先找到你的主管，你的業(yè)績、能力和表現，他是再清楚不過的發(fā)言人。直接找他，你能更容易地將自己的貢獻值體現清晰。你“越級”向“一把手”匯報之后，還是要返回到你的主管的手里。這時候，你再和你的主管談就會陷入被動，你不拿他當領導看，他也不會拿你的薪水當事兒去處理。

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